合同试用期写六个月合适吗

6个月合同

试用期通常不超过六个月，而劳动合同的期限可以根据实际情况灵活确定。那么，试用期结后应该签多长时间的劳动合同呢？其实，这个问题并没有一个固定的答案，它取决于多因素。劳动合同签三年，商品月结合同协议书怎么写试用期规定6个月，是合理的。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，用人单位可以和劳动者协商约定6个月的试用期，但是最多是6个月。

合法。六个月试用期合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。其是大型企业中业务流程长的岗位。年后是跳槽高峰，一个小伙伴也到了最后的签约阶。HR告诉他，合同纠纷起诉书案由怎么写公司的试用期是6个月，相对比较长，就是想要通过更长的时间维度考验彼此之间是否合适。 他从来没听过这么长的试用期。

6个月试用期合法吗

2020年12月份应学校要求在最后半学期回家实工作，因为还没有拿业证就在网上随便找了家公司，没想到居然让我来面试了，面试的时候说我没业只能发3500的80%也就是2800。法律分析:劳动合同试用期6个月是合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，怀柔区节能供暖合同书怎么写试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

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劳动合同试用期长为6个月可以，用人单位与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的，试用期不得超过六个月，试用期不合格不能长试用期，合同授权委托书怎样写用人单位可以解除劳动合同。不合理啊，正常实其实就相当于试用期了，个人船买卖合同协议书怎么写如何写止劳动合同协议书签合同签三年才会有6个月的试用期。

《劳动法》第21条规定，工伤解除劳动合同书怎样写劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。试用期六个月：合法！首先，必须明确的一点，六个月的试用期是合法的！根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，合伙人一般怎么写合同的试用期不得超过一个月。

如果签订年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的，则试用期6个月是合法的。以上就是小编为您详细介绍的关于试用期六个月合法吗的相关知识，只有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同可以约定6个月的试用期。

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劳动合同试用期6个月，山沟土地承包合同书怎么写投资养鸡场合同怎么写才有效属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；摇? 劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上试用期6个月是否合法。若用人单位与劳动者签署为期正好三年整的劳动合同，那么，可以约定为期六个月整的试用期。

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