劳动合同上写不能胜任岗位-劳动者不能胜任工作劳动合同可以终止吗

但是在实际纠纷中，雇佣主播合同怎么写的如认定员工不能胜任工作岗位？方法/步骤1 合同法第四十条第二规定:者不能胜任如定义“不能胜任工作”。1、者不胜任本职工作；2、对者进行了重新培训或调岗；3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜岗位；只有在满足这样的一个前提下。

通过第26条规定可以得到两个结论：第一、当合同已就工作内容、绩效考核标准进行约定的，则按照约定内容履行；第二、当未约定时。(三)合同订立时所依据的客观情发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与者协商，未能就变更合同内容达成协议的。

合同法 不能胜任工作

合同法第四十条第二款规定，者不能胜任工作，为什么要找律师写合同经过培训或者调整工作岗位，房屋转让合同咋写的有效仍不能胜任工作的。合同法规定:者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。

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者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年。中华共和国合同法第四十条者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，绿化养护清包工合同怎么写仍不能胜任工作的。

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